个人商业银行货款在7月底或8月初是否可以放款?

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你好，按您的描述来看您父亲的情况是属于工伤的，单位可以在一个月内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以一年内自行提出工伤认定。然后申请劳动能力鉴定，判定伤残等级，如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。具体情况可以电话详谈。

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员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

朱小董律师

18075201380

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不能领取生育津贴，生育的享受政策各地不太一样，拿合肥来说需要在刚怀孕的时候就在这个单位缴纳社保，并且在生产的时候缴纳满6个月以上期间不能换单位不能断，享受津贴期间同样如此，如果变更单位，需要证明2家单位是同一法人或夫妻关系，否则津贴停发