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公司里边的员工主动离职和解聘区别是什么啊?

苏** 黑龙江-佳木斯 劳动关系咨询 2019.07.31 19:31:20 415人阅读

我一个大学同学毕业后在一家室内装修设计公司里边做设计工作,现在因为个人的一些原因想要辞职,但不知道应该主动离职好还是被公司解聘好,想咨询一下员工主动离职和解聘区别在于哪啊?

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一、在员工没有违反劳动纪律的情况下具体区别如下:
1、离职的方法是不同
员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。;而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被裁员、解雇等。
2、赔偿的方式不同
主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。
3、失业金的领取不同
主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定,只有非因本人意愿中断就业的,才可以领取失业金。
二、在员工有违反劳动纪律的情况下具体区别如下:
1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金;而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定,非因本人意愿中断就业的可以领取失业金(即指包括开除)。
注意:违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立,要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度,要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,是要举证说明这项规章制度已告知与你,这些条件齐全才算成立。

2019-07-31 19:39:20 回复
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解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位,都是一种解除劳动关系的方式,两者的区别在于:
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

2019-07-31 19:33:20 回复
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根据工作年限和履行情况综合考虑。
在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。
如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。

甲方: 地址:
  乙方: 身份证号码: 住址:
  因工作需要,甲方聘用乙方为甲方工作,为此,双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,经过平等、自愿协商,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担任________________职务(工作)。
  第二条 聘用期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
  第三条 甲方享有的权利和承担的义务
  
(一)甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。
  
(二)甲方在乙方严格按协议完成工作后,必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。
  
(三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理,并有权进行考核。
  第四条 乙方享有的权利和承担的义务
  
(一)乙方有权获得劳务报酬。
  
(二)乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务,遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度,按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
  
(三)乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午
8:00—1
1:30,下午
2:30—
5:30(节假日需加班的时间另行规定) ,每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
  
(四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务,不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
  
(五)乙方受聘于甲方后,原则上不应再为其它企业提供服务,如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时,应提前告知甲方并征得甲方同意。
  第五条 其它约定
  
1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
  ___________________________________________________________
  
2、乙方的社会保险费用(包括养老保险、医疗保险等)由乙方自行承担。
  
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务(工作)时,甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。
  第六条 发生下列情形之一,本协议终止:
  
1、本协议期满的;
  
2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的; 本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外,甲乙双方若需单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。
  第八条 本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接,因此给甲方造成损失的,应予赔偿。
  第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金及任何形式的补偿。
  第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方。未书面通知对方的,对方可视为未变更,由此造成的不利法律后果,由未尽通知义务的一方承担。
  第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方可先进行友好协商,协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜,可由双方协商一致后签订补充协议,与本协议具有同等效力。
  第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。
  第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。
  第十五条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。
  甲方(盖章): 乙方(签字):
  法定代表人(授权代表):
  签订日期: 年 月 日

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