过失犯罪和渎职罪的区别具体来说都有哪些区别？

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玩忽职守类犯罪表现在于因为严重不负责任而不履行或不正确履行职责，而工作失误则表现为行为人已尽可能地履行了职责，尽到了职责的要求。
主观动机不同。工作失误的主观动机，往往是行为人想把工作搞好，或想创造性地工作，但事与愿违，行为人的主观过失属于一般错误，客观上不存在渎职行为。渎职犯罪行为人的主观方面往

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您好，关于失职与渎职有何区别这个问题，我的解答如下,
1、行为人主观目的区别。 全心全意，由于水平和经验的原因出现差错，是好的动机导致了差的结果。如在改革探索中，在法规政策允许的范围内进行试验和尝试过程中出现行为与本地区、本单位具体情况的不尽协调，造成目标的不能圆满实现，属于失误的范畴。
把私人利益放在第一位，在履行职务中，为谋求自己和亲友的私利而牺牲国家、集体和人民群众的利益，其行为目的与其岗位、职位的要求呈对立状态。在些种目的支配下，发生、、徇私枉法行为，是对国家公务员身份的褒渎，是坏的动机导致坏的结果，属于性质。
2、行为人的作为表现区别。失职源于。履行职务中的指国家公务员依据法律法规赋予的权力，在其岗位、职位上应该履行、并且能够履行的义务而不履行。
此种具有消极的特征。由于行为人应做、能做，而不做，导致情况的失察，谋划的失策，指挥的失机，造成危害性后果，是严重不负责任情况下的失职。
是与其履行职务行为相悖的作为。处于一定岗位、职位的国家公务员，必须履行相应的法定义务。行为人超越了法规政策的规定，产生与其必须遵守的法规政策相冲突的行为，就是做了不应做，不允许做的事，是与其应履行义务相反方向的作为。
由此而导致对管理社会，发展经济的破坏、干扰和消极影响，产生危害性后果，是逆向作为的。
3、客观条件影响程度区别。 有许多可能导致危害性后果的客观条件是显而易见的，是行为人正确地履行所在岗位、职位的义务就可以减轻或避免的，此种情况下，应减轻而未减轻，能避免而未避免，行为人则应承担失职的责任。

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1、失职指的是工作人员对本职工作不认真负责，没有依照规定履行自己的职务，导致对本单位造成损失的行为。渎职指的是国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。
2、法律依据《中华人民共和国刑法》
第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。