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试用期没结束就不想干了,请问试用期辞职领导同意可以随时走吗?

邓** 云南-迪庆 劳动争议咨询 2019.07.24 09:49:06 318人阅读

我在泉州某公司上班,试用期2个月,现在试用期还没过,但是经过一个月的磨合,因为公司和自身的一些原因我决定不在这公司待下去了,直接辞职了,领导同意了,可是现在公司以辞职需提前一个月辞职为由不让我马上走,请问试用期辞职领导同意可以随时走吗?

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试用期辞职工资规定: 第
一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第
二,在公司常规发薪之日再发放给你。

2019-07-24 10:03:06 回复
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1、现在,试用期内随时可以辞职,明年1月1日以后,试用期辞职就要提前天告知。你现在辞职应该马上拿到全额工资。
2、不管你的合同签订的是从哪天生效,实际上都从你上班的第一天开始生效,即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效,也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保,包括处于试用期的员工。
3、试用期工资相对低一点是可以的,但是公司扣发5%工资,待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的,必须全额返还。
4、入职体检费用本来就应该公司承担,你可以马上要回来。

2020-12-07 14:10:13 回复
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在下列情况下,用人单位要辞掉员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(
1)劳动者得病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的  
(
2)劳动者经过训练或调整工作职位,仍不能胜任工作的  
(
3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,招致原劳动合同不能履行,经当事人商量不能变换劳动合同达到协议的。除此之外,用人单位辞掉工人都要予以相应的赔偿。  用人单位另行安排的工作的
(
2)劳动者经过训练或调整工作职位,仍不能胜任工作的
(
3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,招致原劳动合同不能履行,经当事人商量不能变换劳动合同达到协议的。除此之外,用人单位辞掉工人都要予以相应的赔偿。

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