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另外薪资也做了拆分,如果不签订,请问公司怎么赔偿,本公司HR告知不赔偿,请问合理么？

ask****819 上海-浦东新区 工伤纠纷咨询 2019.07.20 15:25:51 348人阅读

我们公司以前的合同没那规范，很多对于员工的条条框框设置没那么多，现在公司要求全体员工更换新的劳动合同，里面内容很不人性化，另外薪资也做了拆分，如果不签订，请问公司怎么赔偿？本公司HR告知不赔偿，请问合理么？

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1 位律师回复
张玲莉律师
地区：上海-浦东新区 咨询解答：4552条

你好，根据你的说法公司的做法不合理，可以向公司主张赔偿。

2019-07-20 16:27:10 回复
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