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未满16周岁,在小企业打工,辞职,老板拖欠工资,受法律保护吗,该怎么办?

ask****351 浙江-金华 工伤纠纷咨询 2019.07.18 23:45:30 468人阅读

未满16周岁,在小企业打工,辞职。老板拖欠工资。受法律保护吗?该怎么办?请律师帮忙。谢谢!

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  16周岁属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。
  《劳动法》
  第五十八条
  国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
  第六十四条
  不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  第六十五条
  用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
  第九十四条
  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

2019-07-18 23:57:30 回复

十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。这样的情况在中国家庭中是普遍存在的,对于这样的情况我国立法没有明确规定,这属于家庭教育问题。如果在国外的话,父母对孩子的这些行为主要涉及了侵犯个人隐私、侵犯人身权、侮辱等罪名。

十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。这样的情况在中国家庭中是普遍存在的,对于这样的情况我国立法没有明确规定,这属于家庭教育问题。如果在国外的话,父母对孩子的这些行为主要涉及了侵犯个人隐私、侵犯人身权、侮辱等罪名。

十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。这样的情况在中国家庭中是普遍存在的,对于这样的情况我国立法没有明确规定,这属于家庭教育问题。如果在国外的话,父母对孩子的这些行为主要涉及了侵犯个人隐私、侵犯人身权、侮辱等罪名。

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