临时工8号辞工做到12号不去了，厂里要14.号才给走，2天打旷工，合法嘛?

法律咨询顾问

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1、你是劳动临时工，你跟雇主之间的纷争隶属劳动合同关系；
2、劳动关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条限定诚实信用的履行相应义务；
4、另一方不按商定支付你劳动报酬的做法，显然隶属违约做法；
5、依据《合同法》第107条限定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。所以，你能够要求另一方继续履行合同，按商定支付你劳动报酬；
6、如另一方拒不支付，诉讼解决，待裁判后，申请强制执行。

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可以主动打电话联系法院工作人员询问案件进度，表示调解意向，如果是用人单位不愿调解，案件会转为正式立案，进行诉讼程序。