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病假工资如何计算,请病假公司给不给工资呢?

刘** 河南-洛阳 工资福利咨询 2019.07.18 01:11:26 1100人阅读

我的一个表妹大学毕业后在一家单位工作了三年,现在生病了,在单位请了十天的病假,不知道有没有工资,我帮忙给问一下病假工资如何计算,请病假公司给不给工资呢?

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号

59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2019-07-18 01:12:26 回复
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一、请病假工资和绩效怎么算

病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。

二、病假

是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

2019-07-18 01:16:26 回复

超过一个月就可以的,我是专门做劳动纷纷的律师,浏览律师网站会让你对劳动纷纷有更加深入的了解。

如果未签订书面劳动合同,可以从工作第二个月要求双倍工资

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