提取什么⊙?⊙?
员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。扩展资料
按照劳动者行使解除权的不同程序,可分为两种,一种是即时解除,另一种是预告解除。看,即时解除即《劳动合同法》第三十八条规定的:因用人单位存在严重违约行为如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。预告解除是指劳动者预先通知用人单位后方可解除劳动合同,即《劳动合同法》第三十七条规定的:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”解除权在法律上是一种形成权,是单方法律行为,即一方意思表示即可生效的法律行为。所以,辞职行为在劳动者将辞职的意愿送到达用人单位时,即可生效,辞职已经成立。
和公司协商,还要看你劳动合同上对离职有没有约定
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