公司给员工签劳动合同，里面有一条，要无条件服从公司的岗位调动，否则发1720元的工资，合理吗?

关于劳动合同员工调动岗位的问题，我的回答如下:　应该收集相关证据向劳动监察大队投诉。　　工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。　　参照《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，这一条明显是不合理的，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

您好，明显不合理的，您可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见，建议您直接致电本律师或者预约到律师事务所进行面谈（如本律师电话繁忙或未接，可稍后致电或添加微信留言）。

你好！不合理！更多帮助请联系我。（全国分所：湖南.深圳.广州）