后来因为工作内容不符我辞职了,公司说这次钱就没有了,请问合理吗？

邓普云律师

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您好，您签署劳动合同的时候有没有清楚真实的工作内容？
您可以联系我（咨询免费），再了解具体情况后，我们可以给您提供法律援助

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十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，重新鉴定；
（三）需要通知新的证人到庭。第一百三十二条有下列情形之一的，或者需要补充调查的；
（二）当事人临时提出回避申请的：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的，可以延期开庭审理，调取新的证据、勘验；
（四）其他应当延期的情形

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【法律意见】
在试用期里，用人单位除按劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。