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公司搬迁,公司不想赔偿,要求调换部门,调整岗位,合理合法吗?

ask****864 广东-深圳 企业拆迁咨询 2019.07.15 10:00:48 12545人阅读

公司搬迁,公司不想赔偿,要求调换部门,调整岗位,合理合法吗

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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守,并签署劳动合同岗位变更协议书。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2。

2020-12-23 20:18:41 回复
地区:北京-西城区 咨询解答:48304条

很多员工在遇到公司被拆迁需要解散,不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-07-15 15:54:37 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:2070条

你的入职时间是什么时候?工作地点在哪里?具体情况可以联系律师处理。

2019-07-15 12:03:57 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:3885条

你好,如果异地搬迁,需要给补偿金,公司安排工作内容,按合同约定,如果在合同约定工作范围内合法,否则不合法

2019-07-15 10:33:21 回复
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18188649947 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:9948条

您好,您的工龄多久啦?

2019-07-15 10:25:35 回复
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嗨,尊敬的咨询者,根据您刚刚向我咨询的问题,是属于搬迁的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时,应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。您别担心,如果用人单位不支付给您经济补偿金的话,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同,享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑,您可以追询下去,我会认真解答您的疑惑,帮您解决法律问题。

若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤后换岗位工资由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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