劳动合同在分公司之间变更，合同需要重新签订吗？

1.如新分公司的法人與原公司一致，則不需要重簽勞動合同，如發薪地點變更，五險一金繳納的基數也不一樣，要跟員工解釋清楚；
2.如法人有變更，則需要重簽，重簽勞動合同的開始日期為入新公司的日期，截止日期為原合同的截止日期。

一般需要重签，新合同中明确工龄延续，或者新公司出函承诺工龄延续。
但其实不重签，或者没有工龄延续确认，也应当认可工龄延续事实，因为分公司都是总公司的一部分，所有责任最终归结到总公司，
所以在分公司见调动，不影响员工与公司的法律关系。
但是出现劳动纠纷，选择仲裁主体，以及社保公积金个税缴纳可能会出现问题，建议还是重签吧。

一般需要重签，新合同中明确工龄延续，或者新公司出函承诺工龄延续。但其实不重签，或者没有工龄延续确认，也应当认可工龄延续事实，因为分公司都是总公司的一部分，所有责任最终归结到总公司，所以在分公司见调动，不影响员工与公司的法律关系。但是出现劳动纠纷，选择仲裁主体，以及社保公积金个税缴纳可能会出现问题，建议还是重签吧。