由于身体原因与其他公司，合并公司收购要注意哪些问题

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你好：根据《劳动合同法》第四十条：【无过失性辞退】用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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1、前期调查和咨询
协助并购公司拟定初步的并购方案和对并购可能涉及的政策、法律提供专业服务。根据有关并购的政策和法律、产生的法律后果、有关批准手续和程序向公司提供法律意见和并购方案，并对各种并购方案的可行性、法律障碍、利弊和风险进行法律分析。
2、协助并购双方签署保密协议
鉴于并购涉及到双方公司的商业机密，所有参与的人员要签署保密协议，以保证在并购不成功时，目标公司的利益也能够得以维护，并购者的意图不过早外泄。因此在并购实施前，律师应该协助并购双方签署有关的保密协议并约定赔偿责任条款。

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银行存款等现金购买资产，正常编制报表，不影响“长期股权投资”的变化，账务处理正常：借：长期股权投资贷，被投资方的相应被购买的资产所有权转移到投资方现金购买股权，在被投资方的账务上不再有这些资产的记录，所有资产负债均并入合并方账簿，被投资方继续存续，投资方做分录。投资方账务中资产项下增加了购买的资产，则被投资方不再存续，相应账簿记录结束。如果被投资方的资产负债全部被投资方买下