你好,不是,人力资源的内容有
1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训和开发
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.员工关系人力资源规划(工作的航标兼指南)
1、组织机构的设置;
2、企业组织机构的调整与分析;
3、企业人员供给需求分析;
4、企业人力资源制度的制定;
5、人力资源管理费用预算的编制与执行。(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为
1、职业生涯发展理论;
2、组织内部评估;
3、组织发展与变革;
4、计划组织职业发展;
5、比较国际人力资源管理综述;
6、开发人力资源发展战略计划;
7、工作中的绩效因素;
8、员工授权与监管。)
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过聘请、甄选、训练、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,需要组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与人员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、聘请选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、联盟组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全经过。学术界通常把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、聘请与配置;
3、训练与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助公司主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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