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干预企业发放奖金等行为是否违反了《企业国有资产监督管理暂行条例》《广东省人民政府关于改革国有企业工?

ask****601 广东-广州 工资福利咨询 2019.06.25 15:33:02 494人阅读

你好,想咨询一下国有企业经营管理的问题。公司在2012年前属于事业单位,2013年实行改制,成为国企(文化类有限公司),某政府单位作为企业出资人。但2019年,作为出资人的某政府单位下派某公务员领导直接担任国企负责人,同时对企业的工资、季度奖、年终奖发放进行干预,意图降低员工资和奖金。并且该公务员领导在原单位依然在职,同时任职国企负责人,请问既担任企业负责人又担任公务员是否存在违规行为?同时,干预企业发放奖金等行为是否违反了《企业国有资产监督管理暂行条例》《广东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中的出资人所有权与企业经营权应分离等规定?

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要是这个企业是公务员所在单位的下属企业就可以,根据机关的要求吧。有正式文件让你去就可以。
《公务员法》第42条规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。”
在机关外兼职包括两种情况:
一是在本机关以外的其他国家机关兼职;
二是在本机关外的非国家机关兼职。
在非国家机关中兼职又可以分为两种情况:
一是在一些学校、科研单位兼职;
二是在一些企业和其他营利性组织中兼职。
对在企业和其他营利性组织中兼职的情形,我国《公务员法》是明确予以禁止的。
我国《公务员法》第五十三条第(十四)项规定:“公务员必须遵守纪律,不得有下列活动:从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。”
公务员兼职需要符合两个条件:
第一,得到有关机关批准。这里的有关机关主要是指公务员的主管稚门和任免机关。实践中,有的公务员兼职是由公务员主管部门批准,有的公务员兼职是由任免机关批准。
第二,不得领取兼职报酬。

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地区:广东-广州 咨询解答:62条

,开

2019-06-25 17:09:05 回复

对于按照正常流程进行改革的国有公司,根据财企2002313号文件精神,公司支付的经济赔偿金,所在地县级以上人民政府有限定准则的,按照限定执行;无限定准则的,按照劳部发1994481号文件限定的准则执行。  劳部发1994481号文件限定的具体准则为,根据劳动者在本单位工作年限,每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。经济赔偿金的薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均薪水。其中,员工月平均薪水低于公司月平均薪水的,按公司月平均薪水计发;员工月平均薪水高于公司月平均薪水3倍或3倍以上的,可按不高于公司月平均薪水3倍的准则计发。公司经营者也应按照上述办法执行。

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