单位交五险和自己交两险的区别如下： 1、所交保险险种不同单位缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个保险。个人缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险这两个保险。 2、法律依据不同单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人缴纳的保险不具有强制性，按照个人意愿缴纳，且只能缴纳两险。 3、保障范围不同单位交社保可以在个人失业和生育宝宝的时候得到保障，个人缴纳社保是没有这些保障的。 4、缴费比例不同单位缴纳社保按照国家规定的比例由单位和个人分别承担，单位负责较多的部分，以苏州为例：养老保险费：单位缴纳16 ，个人缴纳8医疗保险费：单位缴纳9 ，个人缴纳2失业保险费：单位缴纳0.5 ，个人缴纳0.5且工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳而个人缴纳社保全部由自己承担。 5、缴费资格不同单位交社保只要有稳定工作，有单位挂靠，对户口没有要求，无论本地或异地户口都可以缴纳。个人交社保必须要有本地户口，否则只能找代理公司进行缴纳。 6、享受养老保险待遇时间不同单位参保的员工中女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；男职工统一为60岁。个人缴纳社保女性一律为55岁退休，男性为60岁。总体来看，单位交社保的优势大于个人交社保。

问一个月收入4500左右离婚后给多少抚养费合适呢?

问姐姐想问下年薪50万抚养费多少合适

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据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
　　在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20～30%.其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20～30%即2000～3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的
上述是年薪50万抚养费多少合适问题的回答

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