临时工不是交了辞工单三天可以走的吗求解答?

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单位临时用工合同范本
　　甲方(聘用单位)名称:
　　法定代表人:
　　所有制性质:
　　主管部门:
　　地址:
　　乙方(受聘人员)姓名:
　　性别:
　　民族:
　　出生年月:
　　参加工作年月:
　　学历:
　　何时毕业于何校何专业:
　　何时获何专业技术职务任职资格:
　　何时获何技工等级任职资格:
　　居民身份证号码:
　　住址:
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《 市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　
一，聘用合同期限。
　　本合同为有期限的聘用合同，同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止
　　
二，工作内容。
　　乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　
三，劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　
四，工作报酬。
　　
1，试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。
　　
2，甲方每月 日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　
五，社会保险和福利。
　　
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　
六，工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　
七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
　　
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同:
　　
1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;
　　
2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
　　
3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
　　
1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排转适当工作的;
　　
2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
　　
3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同:
　　
1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;
　　
2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
　　
3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
　　
4，国家法律，法规另有规定的。
　　
(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:
　　
1，在试用期内的;
　　
2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
　　
3，国家法律，法规另有规定的。
　　
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　
八，违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　
九，双方需要约定的其他事项:
　　
十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十
一，本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十
二，本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十
三，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章):
　　法定代表人(签章):
　　(负责人)
　　乙方(签章):
　　年 月 日

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可以协商支付;根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的 曹律师：主动离职的，不需要给予经济补偿金。 如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。 相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。