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在家里带薪休假了一年多,后来在到公司上班,现在公司说十年合同以满,并且辞退请问这符合劳动法吗?

ask****801 广东-东莞 工伤纠纷咨询 2019.06.24 20:54:29 502人阅读

我老婆2008年进一家公司,在2017年得了乳腺癌,在家里带薪休假了一年多,后来在到公司上班,现在公司说十年合同以满,并且辞退请问这符合劳动法

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公司辞退你,是需要对你进行赔偿的

2019-06-24 22:11:01 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:52910条

您好,十年以上工龄视为己经与公司签了无固 定期限合同。公司不想续签合同可要求公司赔偿。员工病假期间,公司不得与员工解除合同。我所专定代理劳动纠纷案件,如果进一步咨询了解,可来电联系。

2019-06-24 21:19:04 回复
地区:广东-东莞 咨询解答:365条

合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该向劳动者支付经济补偿金。如果你老婆工作了10年的,则公司应该支付10个月工资给她。

2019-06-25 08:13:57 回复

以下是对根据法律规定,流产假是否带薪休假的呢这个问题的,希望可以帮助你休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要你老婆是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。女职工劳动保护特别规定:
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  劳动法不作规定。这个由省级人口和计划生育条例规定,护理(陪产)假不影响全勤评奖,各省基本都是一样的。以广东省为例:  《广东省人口和计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。  第三十二条规定:职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

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