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你好律师我们分公司停了要调离到别的分厂不愿意去怎么办?

ask****291 甘肃-武威 工伤纠纷咨询 2019.06.24 11:11:11 421人阅读

你好律师 我们分公司停了 要调离到别的分厂 不愿意去怎么办

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1,是否签订了劳动合同,如果没有签订,可以要最多11个月的双倍工资赔偿。
2,如果签了合同,看合同中是否约定了工作地点和工作门店,如果约定了,则要遵守合同的约定,任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭,劳动者可以选择终止劳动合同,并请求单位支付经济补偿。
3,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-25 16:15:07 回复

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

解答如下,   我国民事诉讼法第9条规定:“人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。”根据这一规定,人民法院审理民事案件时,要多做说服教育和疏导工作,促使双方达成协议,解决纠纷。  自愿合法进行调解作为民事诉讼法的基本原则,其含义有三:  
1、人民受理民事案件后,应当重视调解解决。  
2、要求人民对当事人多做思想教育工作。  
3、调解要在自愿和合法的基础上进行。不能因为强调调解而违背自愿和合法的精神。调解不成的,应当及时判决。  坚持自愿、合法进行调解原则,必须反对两种倾向:一是忽视调解的意义,把调解工作看成可有可无;二是滥用调解,久调不决。另外,调解一般不是诉讼的必经程序,对于那些不能调解或不具有调解条件的案件,应当判决结案。

解答如下,   我国民事诉讼法第9条规定:“人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。”根据这一规定,人民法院审理民事案件时,要多做说服教育和疏导工作,促使双方达成协议,解决纠纷。  自愿合法进行调解作为民事诉讼法的基本原则,其含义有三:  
1、人民受理民事案件后,应当重视调解解决。  
2、要求人民对当事人多做思想教育工作。  
3、调解要在自愿和合法的基础上进行。不能因为强调调解而违背自愿和合法的精神。调解不成的,应当及时判决。  坚持自愿、合法进行调解原则,必须反对两种倾向:一是忽视调解的意义,把调解工作看成可有可无;二是滥用调解,久调不决。另外,调解一般不是诉讼的必经程序,对于那些不能调解或不具有调解条件的案件,应当判决结案。

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