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请问长期待岗合法吗?,多长时间是法律允许的,怎样维权?谢谢

ask****295 重庆 消费权益咨询 2019.06.24 08:50:39 97456人阅读

请问长期待岗合法吗?,多长时间是法律允许的,怎样维权?谢谢

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企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗。具体多少时间,法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能以此为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-06-24 18:11:11 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,侵权责任法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的损害赔偿问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网损害赔偿律师#

一、你所在的是不是国有企业?因为“待岗”不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。如是待岗,待岗期间是有工资或生活费的,一般在一个工资支付周期内按原标准发,一个周期以后可发当地最低工资标准的70%

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