用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还。可以与其进行协商调解,否则可以进行起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
你可以打电话到这个号码,企业内部有文件可查的。知名企业说有,且就是你碰到的这个,鉴别真伪的途径就更多了有这种可能,就是委培生。个人意见,那就行了如果真的有这种招聘计划应该是企业委托培训机构给它培训。既然是知名企业,让他帮忙转接给相关部门咨询一下,但是不是你说的那个。他不会拿企业的信誉骗你几千块钱,呵呵,学生和公司签订委培协议。他给你负担点培训费,培训完必须到他那里上班,那就不靠谱信息时代了,那应该有对外公开的电话,或者说有。如果公司确有这个计划那应该是大规模的。他要说没有。你说的这种倒是也有。什么it企业啊,鱼目混珠的途径多了
人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内,因遭受非本意的,外来的、突然发生的意外事故,致使身体蒙受伤害而残废或死亡时,保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。接下来让小编带大家来详细了解一下吧!
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