劳动者试用期干了10天急辞工的,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如薪水单,考勤记录,工作经过中的文件记录。确认劳动关系后,能够要求单位补缴社会保险,补发薪水。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付两倍薪水,自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,能够要求经济赔偿金,为经济赔偿金的两倍。
第六,如果商量不成,到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。。。。。。。
向劳动行政部门投诉。无故拖久劳动报酬,你可以随时解除合同,并要求经济补偿金
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