不过的罚,尤其是在管理岗位的,公司会把是否能通过此次证书考试作为明年是否继续在岗的重要评判条件?

法律咨询顾问

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1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。劳动关系自用工之日建立，您的劳动权利受到法律保护。
2、根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司组织考试是考察劳动者能否胜任工作的评价方式，没通过考试，可以视为劳动者不能胜任原岗位。因此，你们公司对于考核没过的给予调整岗位是符合规定的。
3、您说有个职员没有考过没有调岗，如果不接受调岗是劳动者自己的原因，则用人单位不承担责任；如果是公司没有对其进行调岗，那么公司存在过错，不能仅以劳动者没通过考试直接解除劳动合同。
4、如果公司直接解除劳动合同，那么您可根据《劳动合同法》第48条的规定向公司主张要求继续履行劳动合同，不愿继续履行的，可以向公司主张经济赔偿金。