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朋友他们公司特别坑人,中秋加班工资怎么算?

罗** 陕西-咸阳 劳动争议咨询 2019.06.17 14:40:14 393人阅读

朋友他们公司特别坑人,因为工资给的比较少就算了,然后还会要求朋友他们时不时的去加班,朋友自己也觉得比较烦,但是为了生活没有办法,中秋加班工资怎么算?

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朋友他们公司特别坑人,中秋加班工资怎么算?法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬

2019-06-17 14:48:14 回复
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第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

2019-06-17 14:42:14 回复

2017年国庆节与中秋节合起来放假,假期时间安排如下:2017年10月1日至10月8日共放假8天;9月30日(星期六)照常上班、不再休息。
2017年国庆节假期共8天,包括法定假4天和公休日4天。10月1日至10月3日是国庆节法定假,10月4日是中秋节法定假,加班可以发三倍工资。

中秋节法定假日为一天的,用人单位放假几天,按公司的规定执行,放假期间上班的,遇休息日的为200%,是法定节假日的为300%,法律依据如下:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好,对于中秋加班补假 的事,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
中秋节当天是法定休假日,用人单位安排工作的,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

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