徐州
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离职时不做好工伤交接，暂扣劳动者工资是一般用人单位的惯例，似乎合情合理。但要是劳动者为此提出异议或主张权利时，用人单位的法律依据明显不足（即得不到法律支持）。按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说按照法律的规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。
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