我不知道五险一金怎么算，问下收入中五险一金是如何计算的？

收入中的五险一金的计算方法是：   养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）   医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）   失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）   另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：   住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）

五险即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;
2、医疗保险：单位缴费8%-12%，个人缴纳2%;
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%;
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费;
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费;一金即公积金，也是按照个人缴费基数乘以缴费比例，由单位和个人各缴10%-12%。而个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”并不是法定的。