在华润万家工作中伤残鉴定为九级，怎样申请就业补助金?

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如用人单位正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金应由工伤保险基金承担，工伤职工须想当地工伤保险行政部门申报相关的领取材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，身份证复印件、相关的医疗证明等，由工伤保险基金按规定划拨即可。
2.如用人单位未正常缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金可直接向用人单位索要。用人单位拒绝支付的，可以直接想当地仲裁委提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
3.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

您好，有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？可来电详询。

是否做了工伤认定，平均工资多少呢