由于老公在单位上班路途远,单位上还有点业务照顾,所以买了一辆面的车,有时跑跑出租,这样符合吃低保吗?

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哺乳期内离婚和平时离婚一样，都有两种方式，一是协议离婚，双方就离婚意愿、子女抚养及其他财产问题协商一致的，可以共同到婚姻登记机关办理离婚登记，第二种途径是诉讼离婚，夫妻双方当中如果有一方不同意离婚而另一方坚持要离婚的，其中一方只能向人民法院提起诉讼来进行离婚。需要特别提到的是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内男方不得提出离婚，这段时间法律是出于对女性的保护叫做禁诉期，那么女方提出离婚的，或者人民法院确有必要受理男方离婚请求的，确有必要受理男方离婚请求通常是指女方的怀孕、分娩或者终止妊娠的行为是有过错的，比如说是与婚外异性怀孕，女方同时还有其他严重情形比如严重家暴等，在这些情况下，法院会认为确有必要受理男方的离婚请求，是不受一年的限制的。
参考资料：《婚姻法》
《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
第二十二条 下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼
(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼
(四)对被监禁的人提起的诉讼。

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如果公司规章制度有规定不允许请超多天的长假，员工一定要请，可以辞退。
根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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您好，据您所述建议您直接咨询当地劳动与社会保障部门了解情况。如果回答对你有帮助，望采纳好评！