徐州
提问
18万律师在线解答
你可以通过手机要求债务人还款，并对数额表述清楚，然后截屏收集证据，可以起诉要求还款。
1，本案隶属拖延薪水纷争。
2，根据《劳动合同法》第7条的限定，劳动者自用人之日起，与用人单位建立劳动关系。无论你有无签订书面劳动合同，你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3，根据《劳动法》限定，单位有按时给劳动者报酬的义务，不得没理由克扣或者拖延劳动者的薪水。单位拖延薪水的做法违背了法律限定。
4，根据《薪水支付暂行限定》第九条的限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。劳动关系解除或者终止时，单位需一次性支付所有的薪水。公司无权扣押薪水不发。
5，《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；你能够向劳动行政部门投诉。
6，根据《劳动合同法》第八十五条，赔偿金的准则为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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