今年人事换了调休也不给了,说是劳动法规定什么没有,请问一下劳动法是不是这样的呢？

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据介绍，虽然今年我省退休人员养老保险调待方案总体与去年基本类似，但仍结合我省实际做了一些小的调整。在定额调整部分，为体现养老保险的社会公平性，在总体增幅降低的情况下，定额调整的标准从去年的40元增加到今年45元。在挂钩调整部分，受今年总体增幅降低的影响，与本人养老金水平挂钩的比例相对下调，同时为体现长缴多得和多缴多得的参保激励机制，对企业退休人员与机关事业单位2014年10月1日以后退休的人员的缴费年限中，首次增设了15年及以下的年限每满1年增加1元的标准，以回应参保人员对15年年限的反映。三是适当倾斜体现对高龄人员等群体的重点关怀。今年养老退休人员的养老保险待遇调整具体如何计算呢省人社厅养老保险处负责人表示，今年的方案总体简洁，计算方便，每名退休人员只需根据自己的具体情况，对应相应的调整标准便可计算出自己的具体增涨额度。例如1名75岁的企业退休人员，2016年12月领的基本养老金为3000元，其缴费年限为35年。那么这次调整以后他的增长部分计算为：定额调整(45元)挂钩调整(3000
1.8%15120
2.5)适度倾斜(30元)194元。

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通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了3种情况，一种是工作日延长工作时间，另一种是法定休假日工作，最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况，对于加班费的计算以及能否调休有不同的规定。
《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。所以说，只有当休息日加班发生，用人单位才可以安排调休，其他形式的加班都应当支付加班费。针对你们公司的情况，出于减少劳动力成本和规避法律风险的考虑，建议您可以考虑变标准工时为综合工时。综合工时是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。但需要注意的是，综合工时的使用必须经过劳动行政主管部门的批准，而且如果超过总工作时间仍然会存在加班。