这是否违法,我想继续留在公司工资,直到拿到离职证明,请问又是否有什么依据支持我？

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不会支持，技术培训金应该由单位承担，和工资无关

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误工费的计算方法，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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关于第一次起诉判决不准离婚后有个6个月期限规定的理解
经常接到这样的咨询和案件，都是关于判决不准离婚后，6个月内是否一定就不能再起诉或者6个月后再起诉是否法院就一定会判准予离婚的。

一、关于判决不准离婚后，6个月内是否一定就不能再起诉的法律规定及案例
有婚姻问题的人在咨询律师时，经常会听到“6个月后第二次起诉”这一说法，这“6个月”的来源即是《民事诉讼法》第111条第七项之规定：“判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的，不予受理。” 根据这条规定，如果原告要求离婚的诉请没有得到法院支持，那么通常在判决生效后6个月内原告是不能再提起离婚之诉的。 但此条规定的前提情况是“没有新情况、新理由，假设在这6个月内又出现了新情况、新理由，原告就可以不受该条的限制，在不足6个月的时候再次提起离婚诉讼。
二、关于 6个月后再起诉是否法院就一定会判准予离婚
之前听到有的律师在解答想要离婚的当事人咨询时，经常会告诉他们“第一次离婚一般不会判离，6个月以后再起诉就能判离了”。对于这种说法，并没有相关法律规定，应该是一些律师的经验之谈。但难免说得过于绝对。
中国自古有“宁拆十座桥，不毁一桩婚”的说法，所以如果没有婚姻法第32条规定的法定离婚理由，第一次起诉离婚，法院一般都是调解和好或判决不准离婚，一般需要等待6个月后再行起诉，除非有新情况、新理由。但6个月以后再起诉，是否判离，还要根据具体情况判定，最终还是要考虑夫妻感情是否确已破裂。只能说，有的法官可能会觉得当事人一而再的起诉离婚，态度比较坚决，由此推定夫妻已无法接受共同生活，感情破裂。所以会判决离婚。实践中，一而再再而三起诉离婚，都被法官判不离的也大有人在。
另外，6个月时间的起算，要注意，调解和好的，要从调解书被双方当事人签收之日的次日起，计算6个月；判决不准离婚的，自判决书被双方当时人签收之日的次日起计算15天上诉期，上诉期满之日的次日起计算6个月。以上就是对首次起诉离婚不予支持的解释，希望能对你有所帮助。