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我们每个月都是15号发工资这个月我干到15号不干了他们能不能扣我上个月的工资?

ask****349 安徽-阜阳 工资福利咨询 2019.04.26 16:39:08 1472人阅读

我们每个月都是15号发工资 这个月我干到15号不干了 他们能不能扣我上个月的工资

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单位不可以随意扣除劳动者的工资。

2019-04-26 16:41:10 回复
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地区:四川-成都

劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。

2020-12-04 16:49:37 回复
地区:安徽-芜湖 咨询解答:29条

按照法律规定,离职需要提前30日申请,如果任意离职给公司造成损失的话,可能会赔偿损失。

2019-04-26 16:55:00 回复
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【法律意见】
工资具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的,不可能存在上两天班算十五天的工资。
【法律依据】
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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