徐州
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依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：
(1)未提供劳动保护或劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法缴纳社会保险费;
(4)规章制度违法，损害员工权益;
(5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
(6)以暴力等手段强迫劳动;
(7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
不可以立案，职务侵占罪的立案标准是6万元，即涉嫌职务侵占罪量刑起点金额是6万元，属于职务侵占罪，我国《刑法》第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。职务侵占罪的“数额较大”标准为“一万元”以上，“数额巨大”的标准为“十万元”以上。
(一)生产、销售伪劣产品罪的概念生产、销售伪劣产品罪是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额在5万元以上或者查处额在15万元以上的行为。
(二)生产、销售伪劣产品罪的构成特征
1、犯罪客体客体是复杂客体。即国家对产品质量的监督管理制度、市场管理制度和广大用户和消费者的合法权益。
2、犯罪客观方面客观方面体现为销售金额在5万元以上或者查处额在15万元以上的行为。
公司的行为是违法的，可以要求支付赔偿金。
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