好,请问司龄1年,现无过错被企业辞退要求立马离职,是否可以要求N加1的经济补偿外?

马俊哲律师

18588876521

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

法律咨询顾问

4006436560

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1、您好，您咨询的是有关劳动合同纠纷问题。
2、根据您的描述，你们公司是因为不景气所以要辞退员工。符合《劳动合同法》第41条规定中的因为生产经营发生严重困难裁减员工的行为。
3、公司裁员，应该提前30天提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；
4、根据《劳动合同法》第46条的规定公司在不景气时让员工签劳动合同，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，公司若辞退你，应当向你支付经济补偿；
5、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
6、若公司不符合经济性裁员的要求，其行为属于违反法律规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，也可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。