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年休假未休,公司因合同到期未续签,年休假怎么赔偿,赔偿日工资到手是三倍,还是两倍?

ask****419 广东-深圳 合同效力咨询 2019.03.26 13:46:06 1332人阅读

年休假未休,公司因合同到期未续签,年休假怎么赔偿,赔偿日工资到手是三倍,还是两倍?

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地区:广东-深圳 咨询解答:224条

您好,到期合同未续签,在次月起是需要支付双倍工资差额的。

2019-03-26 14:56:57 回复
咨询我
地区:四川-成都

您好,有关于合同到期年休假怎么赔,目前劳动合同到期如果单位不与劳动者续签,用人是无法安排补休的,应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资,依据是《职工带薪休假条例》。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资)。  此外,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2020-12-04 14:09:29 回复
地区:广东-广州 咨询解答:9047条

补两倍

2019-03-26 14:32:12 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:35563条

你好,三倍

2019-03-26 13:59:02 回复

您好,关于法定假日休年假有三倍工资吗?这个问题,我的解答如下,
1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同,这是按员工一般的辞职方式,公司本来可以安排年休假但却不安排的,就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同,理由成立的话,公司就可以安排年休假而不安排的,可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
3、如果是本人违法解除劳动合同的话,那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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