同样的岗位确享受正式工三分之一的待遇,单位只给缴纳3险一金,没有住房公积金,请问我们怎么维权?

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您好，申请条件：是指家庭人均收入低于我市当年最低生活保障标准申报材料 一、无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人居民； 二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民； 三、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资基本生活费后，以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。 四、凡符合保障人员条件的居民，本人写出申请到所管辖的居委会申报。 五、居委会根据申请情况到申请人家进行实际调查，是否符合保障条件。 六、居委会把调查结果及相关证明报送办事处民政科核实。 七、对符合条件的保障人员发放城市居民最低生活保障申请表填写，报区民政局审批。 八、审批后对保障人员建档、建卡管理，方能领取低保金。

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依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的，是可以调岗的，调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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须结合当地一些标准核算，建议找当地律师帮忙核算一下