新的《女职工劳动保护特别规定》删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。而且产假执行各省、市、自治区的人口与计划生育条例的规定。如：《黑龙江省人口与计划生育条例》
第四十五条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
第五十四条违反本条例规定生育的，城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费：
(一)生育
第一胎的，缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费
(二)生育
第二胎的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费
(三)生育
第三胎及其以上的，缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费。第五十五条违反本条例规定生育的，农村居民按下列规定缴纳社会抚养费：
(一)生育
第一胎的，缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费
(二)生育
第二胎的，缴纳一万元以上三万元以下社会抚养费
(三)生育
第三胎及其以上的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费。第五十六条有配偶者与他人生育的，城镇居民缴纳十二万元社会抚养费农村居民缴纳六万元社会抚养费。第五十七条违反本条例规定生育的，一方为农村居民，另一方为城镇居民，按照城镇居民的征收标准征收社会抚养费。第五十八条符合本条例规定的其他再生育条件，但未经县级卫生和计划生育行政部门批准而再生育的，缴纳一千元社会抚养费。

问三胎不要福利，不要产假，请一个月事假，公司不批

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你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休；
2. 患病、负伤；
3. 因工伤残或者患职业病；
4. 失业；
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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