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18万律师在线解答
关于公司与员工未签订劳动合同应该怎么补偿员工的解答是这样的：只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也只能得到1个月另半个月工资（即1.5个月工资）补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍工资补偿，向用人单位所在地的人力资源和社会保障内设劳动执法监察大队投诉解决、向其内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁（都不收费）；也可向管辖权法院起诉追偿（诉讼费总额10元人民币、用人单位无理的由其全额承担）。请参考（1）《劳动合同法》相关规定：第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如在计划内怀孕流产,单位是要给予15-42天的有薪产假的,因为知你怀孕的时间,具体多少天,请对照以下条款 妇女职工劳动保护规定 第八条 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
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谢谢孟律师解答，感谢
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