2019年2月份如果有请假工资应该怎么算？计算工资的基本方法是什么？

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二月份只有28天，这是一年中的特例。
但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。
　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

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社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年假。对工人应休未休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。