但是本人没有固定收入,本人厨师,没有正式单位,目前下岗状态,按目前状况,我需要出多上抚养费?

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　　《女职工劳动保护特别规定》：　　
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　《婚姻法》规定：　　
第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

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用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且未经过劳动者同意调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；rn　　rn　　
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rn　　rn　　
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；rnrn　　
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！rnrn　　《劳动合同法》rn第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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您的逾期状况并不是很清楚，只说一下一般情况。
是所有逾期都无法申请贷款，只要不是严重恶意逾期，还是有机会申请贷款的：
.逾期连续不超过90天；
2.两年内，逾期不超过6次；
.逾期总金额在1000元以下；
还可以到银行开具非恶意欠款证明，在申请贷款是一同递交给银行即可。
如果能够得到有力的担保，应该也会比较顺利借贷的。
贷款肯定是要银行判定的，并非所有的逾期都会造成不好的结如果。
行在判断用户的信用度时不只看信用记录，还看用户对银行信贷业务的参与度。所以如果您只是偶尔信用卡逾期还款，对您办理贷款的影响是不大的。但是对公积金贷款会有一定的影响，中央国家机关住房资金管理中心最新发布，借款申请人及其配偶有尚未偿还的逾期贷款或有贷记卡准贷记卡逾期透支未还的，不予受理贷款。申请借款申请人及其配偶在申请贷款前两年内其他贷款，不含助学贷款，逾期连续期及以上的不予贷款。
如果您不小心信用卡逾期还款，您需要修复您的信用额度，另外万一因为疏忽造成了坏账记录，也千万不要以为还款后立即销户就能清除污点。正确做法是污点产生后仍正常使用这张信用卡，多消费按时足额还款以不断修复信用度。
望能够对您能有所帮助，如有问题可以咨询银行的客服人员。
行动建议：
1、使用信用卡一定要高度重视个人的资信记录，要牢记自己处理信用卡账户的行为都会影响个人征信记录的好坏，进而影响未来与银行打交道，甚至影响到个人求职与事业发展。因此，一旦接到银行的月结单，一定要及时到银行还清欠款或最低还款额，不要因为工作忙碌，时间紧或者疏忽遗忘而导致不必要的罚金与信用缺失。
2、信用卡已经逾期，可能会造成征信记录的污点，不可漠视或消极对待，要积极采取正确措施进行挽救，如果有相关法律忧虑或者已经面临法律问题，可以联系律师具体咨询。