12日未婚生子,没有准生证,,但于今年补办了结婚证,我有交生育险,请问能否报销？

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生育保险待遇申领
1.申请人提供资料：、计划生育证明(即准生证)、新生儿出世医学证明(即出世证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、花费凭证(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)、属异处或境外难产提供住院花费明细、属异处或境外剖腹产提供：
(
1)手术证明
2)花费凭证二、到医疗生育待遇审核部门解决(社保局)三、符合要求即可解决，凭解决凭证即可到银行领钱。报销要求
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
(二)所在单位按照限定参加生育保险并为该工人持续足额交费2年以上报销比例报销比例：以所在地上年度工人月平均薪水为基数，按照肯定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。　　
2.难产为320%。　　
3.剖腹产为420%。

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国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》详见以下法条：中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200的工资。平时加班是150。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800元20.92元天276.48元天。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。双倍工资支付多少个月双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。