工作未满一年，公司变动，要辞退人，没有提前30天通知，这个我可以要求多少补偿金?

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不合法。在劳动者无过错的情形下，用人单位提出解除劳动合同的应当以书面形式解除。公司违法解除的，需要支付赔偿金。
参见法条：《劳动合同法》 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律咨询顾问

4006436560

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辞职后未满30天离职，单位有权追究由此造成的损失，但是无权克扣工资。

温利选律师

18630830405

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你好，可以与单位协商离职。按照法律规定，员工需提前30天书面通知单位离职方可避免风险。