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还以比例为由没有全额支付8天的正常工资,请问单位这样做合理吗,我该怎么办?

ask****997 陕西-西安 医疗事故责任咨询 2019.03.22 07:59:57 361人阅读

你好,我春节法定假期间正常上班8天,过后生病住院,单位却以我只上了8天班,不但不支付我法定节假日工资,还以比例为由没有全额支付8天的正常工资,请问单位这样做合理吗?我该怎么办?

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你好,涉嫌违法,我们可以申请劳动仲裁,主张加班工资

2019-03-22 09:54:57 回复
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15991606273 (咨询请说明来自律图)
地区:陕西-西安 咨询解答:152302条

建议你与公司协商解决,毕竟不要闹的太僵

2019-03-22 08:28:14 回复
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你好,不合理的,可以向劳动局举报

2019-03-22 20:36:55 回复
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13649282788 (咨询请说明来自律图)
地区:陕西-西安 咨询解答:26910条

不合理

2019-03-22 15:02:00 回复

《劳动合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
从这些规定看,并未明确违约金是多少或者赔偿多少钱。所以你们的约定不是很合理,应当看如果你违约了,实际给公司造成了多少损失。造成多少损失就赔偿多少钱。

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