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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
人身损害赔偿法
人身损害赔偿是最为常见的诉讼案由之一，人身损害赔偿法都有哪些具体规定呢，那么身损害赔偿法全文内容有哪些，人身损害赔偿的法律依据规定是什么，以及人身损害赔偿诉讼时效是多久呢，下面为你详细介绍！
校园欺凌
当今社会，校园欺凌的案件数不胜数，甚至有很多学生因为遭受到了校园欺凌而无法忍受，跳楼自杀，结束了年轻的生命，当校园欺凌这种事件逐渐走入了人们的视野之后，越来越多的人们开始关注，遭遇校园欺凌该怎么办才好呢？
受教育权
受教育权是公民的基本权利，每一个小孩都是可以享受九年义务教育的，这在我国有明确的规定，无论是任何人都不可以随意剥夺公民的受教育权，那么我国对于受教育权的法律规定究竟是什么呢？这个问题，请看下文详细介绍。
损害赔偿
现实生活中，如果他人侵犯了自己的合法权益，被侵权人可以向侵权人要求损害赔偿，这在我国法律上是有明确规定的，说到损害赔偿，大家知道损害赔偿标准是多少吗？下面就由小编来为大家介绍损害赔偿的知识。
老师打学生
近年来，各地发生了很多老师打学生的情况，有的学生甚至会被老师达成在重伤。那么，老师打学生的行为是否违法呢？在这样的情况下，应该怎么办，如何来追究老师的责任。律图为您详细介绍。
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