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地区:四川-成都
你好,从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任
2019-03-19 16:01:33 回复
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地区:四川-成都
你好,劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。
2020-12-22 17:57:37 回复
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17730037222
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地区:安徽-合肥
咨询解答:14150条
具体要看劳动合同怎样约定,打字说不清楚,具体来电详细些。有理帮你打赢官司 无理助你减少损失。
2019-03-19 16:55:32 回复
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13661864703
(咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区
咨询解答:11823条
在职期间公司可以不经过本人同意随意调换岗位吗,,,,,合同没有约定,,可以拒绝,,
2019-03-19 16:14:07 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:3198条
您好,请问当时有进行双方协商?具体是什么情况?您的诉求是什么?
2019-03-19 16:53:24 回复
地区:上海-
咨询解答:7698条
具体要看你所签订的劳动合同中对岗位调动如何规定
2019-03-19 16:51:31 回复
地区:上海-静安区
咨询解答:2614条
正常情况下,调岗需要协商,如果单位要求调岗,你可以书面拒绝的。
2019-03-19 16:57:39 回复
地区:上海-静安区
咨询解答:11485条
具体看劳动合同规定,具体看劳动合同劳动合同
2019-03-19 16:08:14 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:2620条
劳动合同是否对岗位明确了? 要看调动的合理性。
2019-03-19 16:01:58 回复