应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工住房公积金账户转移或者封存手续;2,并自妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件、参保条件:城镇户口或农转非户口员工的社保在辞职之后是可以自己缴纳养老保险和医疗保险的,而住房公积金是不能自己缴纳的、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心变更登记或者注销登记,到受委托银行职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。第十五条单位录用职工的、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,目前尚有80%和100%两档可以选择。住房公积金只能由单位缴纳:1。单位合并、分立。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐;3,到受委托银行为本单位职工住房公积金账户设立手续,员工是无法进行缴纳的。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。个人缴纳社保只能在户口所在地,也只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件;5、地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片,医疗约9%,到受委托银行职工住房公积金账户转移或者封存手续
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者可以依法解除劳动合同。
1、用人单位不需要支付经济补偿金的:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、用人单位需要支付经济补偿金的:
一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的
二、未及时足额支付劳动报酬的
三、未依法缴纳社会保险的
四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的
五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
六、排除法律责任的
七、违法法律规定的
八、强迫劳动的
九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人社安全。
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