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在脯乳期每天休一个小时的脯乳假,公司给了两个月的全勤,到第三个月突然不给全勤合法吗?

ask****420 广东-深圳 工资福利咨询 2019.03.18 16:50:44 1634人阅读

在脯乳期每天休一个小时的脯乳假,公司给了两个月的全勤,到第三个月突然不给全勤合法吗?

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你们公司这样做不合理的,哺乳假一般是半年的期限,你们公司这样做不符合法律规定,你可以给领导讲清楚的。

2019-03-19 17:17:30 回复
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休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:
第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴
(二)生育医疗费用
(三)计划生育手术医疗费用
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2020-12-04 11:52:19 回复
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