徐州
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一是当前未经改造的条件下的看守所设备设施和规范执行留置，面临一定的看押困难。
首先，被留置对象放在哪个区域执行。当前，我国看守所一般情况下分为两个看押区域，一个是治安看押区域，一个是刑事看押区域。从目前的情形看，留置既不属于治安，也不属于刑事，将被留置对象放置在两种区域都存不妥之处。
其次，安全和保密压力较大。被留置对象处于监察委员会的调查阶段，安全和保密就显得尤为重要，看守所因此将面临比较大的压力，若对被留置对象采取分别关押方式，将对看守所的空间和设施带来较大压力，是否需要设置特殊区域及增加相应的特殊设施都需要考量；若非分别关押，则会造成保密和安全方面的压力。此外，如果留置阶段若采取的是询问方式开展调查，则留置在现有看守所的设备设施和规范下执行，有违人权保障的法治精神，关押地点也显得不甚合理。
劳动监察大队的电话是12333，每个区也各有自己的电话能够拨打114查看就好。劳动监察大队的职责？
1、督促用人单位和劳动者依法解决各种用人手续。
2、负责劳动合同的推行和管理工作。
3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉。
4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处置。
5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提议处置意见。
依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是不能确立劳动关系的，能确立劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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