如果申请仲裁,公司这种情况是不是不属于无故拖欠,我应该以什么样的方法确保我的权益最大化?

公司因经营不善,资金短缺,拖欠二个月工资年终奖未发放。二次说好的时间点都未能偿还。具体日期仍不明确。如今给出的解决方案是,下个月的工资只发一半,另一半用来签署什么期股协议,请问我可以拒绝签字吗?如果申请仲裁,公司这种情况是不是不属于无故拖欠?我应该以什么样的方法确保我的权益最大化?非常感谢!!!

2019.03.15 18:05:31 487人阅读

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律师回复

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张晓玲律师

13277960957 (咨询请说明来自律师365)

地区:上海 静安区 解答问题:5066

这种是拖欠工资的行为,那有没有签订劳动合同

2019-03-15 18:14:09

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李婷律师

18916939279 (咨询请说明来自律师365)

地区:上海 静安区 解答问题:1716

具体要结合案情来判断,有需要可以详细联系。

2019-03-15 22:09:17

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王崛律师

13917172381 (咨询请说明来自律师365)

地区:上海 浦东新区 解答问题:6327

你好,根据你的描述可以去申请劳动仲裁并申请财产保全,谢谢

2019-03-15 22:59:52

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张新律师

15955644715 (咨询请说明来自律师365)

地区:安徽 六安 解答问题:1714

你好,你公司的解决方案你可以拒绝,对于公司拖欠可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019-03-16 09:33:42

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王昭律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:上海 浦东新区 解答问题:43

你可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资,并且支付经济赔偿金

2019-03-15 18:07:51

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于彩霞律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:上海 杨浦区 解答问题:5427

你公司的解决方案你可以拒绝,对于公司拖欠你的工资,你可以申请劳动仲裁要求公司补发拖欠的工资。

2019-03-15 22:00:53

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